Mit der «Academia Resilienza» unterstützen wir Menschen, Unternehmungen und Organisationen bei der Entwicklung von personaler und/oder organisationaler Resilienz. Wir befähigen Sie, Krisen nicht nur souverän zu meistern, sondern diese zur Weiterentwicklung zu nutzen.
Resilienz – Widerstandskraft, Flexibilität und Belastbarkeit – ist gerade in unsicheren Zeiten mit hoher Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (Mehrdeutigkeit) die entscheidende Kernkompetenz. Resiliente Menschen oder Unternehmen gehen konstruktiv und achtsam mit Veränderung, Druck und Stress um. Sie entwickeln sich, dank ihrer Lernfähigkeit, permanent weiter. Geben Sie der zunehmenden Dynamik im Privat- und Berufsleben ein Gegengewicht aus Ruhe und Kraft.
FiRE Index
In unserer 20-jährigen Praxis als Resilienz-Trainer & Coaches tauchte oft die Frage auf, ob es für Resilienz messbare Kriterien gebe.
Der führende Experte im Bereich Organisationale Resilienz Karsten Drath – unser langjähriger Kooperationspartner und Freund – hat mit leadership choices (Wiesbaden, Deutschland) in aufwändiger Entwicklungsarbeit diese Lücke geschlossen. Mit dem Executive FiRE Index 2.0 steht nun ein wissenschaftlich validiertes Messinstrument bereit, das Sie beim Analysieren, Stärken und Entwickeln Ihrer Resilienz unterstützt.
Der Executive FiRE Index ermittelt mit einem web-basierten Tool anhand von 101 zu bewertenden Aussagen, wie hoch Ihre individuelle Ausprägung der folgenden drei Resilienz-Aspekte ist:
Dies sind zeitstabile Persönlichkeitsmerkmale, welche Ihre Toleranz im Umgang mit Stress und Ungewissheit abbilden.
Dieser Aspekt zeigt Ihnen, welche resilienzfördernden Gewohnheiten Sie sich angeeignet haben, bzw. wie hoch der Reifegrad Ihrer Bewältigungsstrategien ist.
Das dritte Merkmal misst die aktuelle Zufriedenheit mit Ihrer Lebenssituation.
Online-Seminare
In den vergangenen Monaten mussten wir alle neue Lösungen finden, um mit unserem Umfeld in Kontakt zu bleiben und unsere Ziele zu verfolgen. Digitale Technologien haben uns dabei enorm unterstützt.
Unsere Erfahrungen mit dieser neuen Form der Zusammenarbeit haben wir in einem Online-Seminar umgesetzt, das verschiedene Aspekte von Resilienz abdeckt:
Ob Sie das Online-Seminar als internes Weiterbildungsangebot für Ihre Mitarbeitenden oder in Verbindung mit Präsenzseminaren nutzen möchten: Wir arbeiten gerne mit Ihnen ein Angebot aus, das Ihren Bedürfnissen gerecht wird.
Einen ersten Eindruck gewinnen Sie im Vorschau-Video.
Was ist Resilienz?
Resilienz ist ein lösungsorientiertes Konzept. Es orientiert sich an den individuellen Ressourcen von Menschen und nicht nur an deren Risikofaktoren. Die physische und mentale Kraft, die Ruhe und Ausgeglichenheit sind elementar für die Leistungsfähigkeit und werden durch ein gezieltes Resilienz-Training weiterentwickelt.
Zentral dabei ist das Bewusstsein und die Entwicklung der sieben Resilienz Faktoren nach Reivich/Shatté:
- Emotionssteuerung: spüren, auseinandersetzen und steuern von Emotionen
- Impulskontrolle: Disziplin statt Ablenkung, bewusster Umgang mit Komplexität und Ambiguität (Mehrdeutigkeit)
- Kausalanalyse: Das ‹Warum› erkunden und richtige Massnahmen ergreifen
- Empathie: Fähigkeit, sich in andere Menschen zu versetzen und Perspektiven zu wechseln
- realistischer Optimismus: Realität annehmen und die richtigen Massnahmen ergreifen
- Zielorientierung: Klare Ziele setzen und mit Disziplin verfolgen
- Selbstwirksamkeits-Überzeugung: Glaube haben, dass der Mensch sein Leben mehrheitlich selbst steuern kann
PERSONALE
RESILIENZ
Wir unterstützen Sie im Bereich Personale Resilienz, Krisen erfolgreich zu bewältigen und gestärkt in die Zukunft zu gehen.
RESILIENTE
FÜHRUNG
Resiliente Führung ist ein Baustein zur organisationalen Resilienz. Morgenthaler Consulting unterstützen Organisationen bei der Resilienzentwicklung der Führungskräfte.
TEAM-RESILIENZ
In einem Team-Workshop hinterfragen Sie gemeinsam mit Morgenthaler Consulting konstruktiv Ihre Resilienz-Stärke und entwickeln gemeinsam ein neues Team-Klima.
ORGANISATIONALE
RESILIENZ
Organisationale Resilienz ist in Zeiten von hoher Dynamik, Komplexität und radikalen Umbrüchen eine zentrale Kompetenz für die langfristige Überlebensfähigkeit.
